Création et mise à jour du manuel de l’employé et de la documentation RH

Résolution de conflits, soutien au bien-être au travail

Audits RH pour évaluer votre situation et identifier les pistes d’amélioration

Gestion des processus de départ et de congédiement

Mise en place de fiches d'information, outils et procédures pour votre équipe

Analyse et description de poste

Tri des candidatures, préentrevues et entrevues

Vérification des références et antécédents

Rédaction de contrat de travail

Structuration des processus de dotation et programme d’accueil-intégration

Développement de marque employeur

Formation préparatoire à une première embauche

Politiques de prévention du harcèlement psychologique et sexuel au travail

Politique de prévention de la violence conjugale au travail

Politique de protection des données personnelles

Équité salariale

Mise en place ou mise à jour de vos politiques internes

Programme de prévention (élaboration/mise à jour)

Identification et élimination des risques à la source

Gestion des équipements de protection individuelle (EPI)

Formation SIMDUT et autres formations essentielles